大庆师范学院人事处2020年度工作要点

1.出台并组织实施教师师德师风考核办法；开展“三个一”宣传教育活动，开展1场入职宣誓仪式，开展1场老教师荣休仪式，开展1场专题报告或专题座谈活动。

2.出台新的人才政策，修订完成《高层次人才引进暂行办法》《柔性引进人才管理办法》；研究制定2020年人才引进计划；招聘专业急缺教师10名左右，引进国内外高层次人才5名左右，柔性引进人才2名左右。按照1：350做好思政课教师配备工作，按照1：200做好辅导员队伍补充工作。

3.加强高层次人才队伍建设，按照省教育厅有关要求组织开展“龙江学者支持计划”遴选申报工作；开展省级教学名师遴选推荐工作，遴选校级教学名师2人左右；按照省教育厅有关要求，开展教学能手、教学新秀校级评选及省级推荐工作。

4.助推优秀人才成长，按照教育部青年骨干教师访学工作安排，选派3人左右到国内知名高校访学研修；培养博士研究生5名左右；线上与线下结合，资助30人左右进行短期教学和科研能力提升培训。

5.提高教师“双师素质”，优化“双师”结构，以寒暑假集中实践锻炼为主，选派30人左右到行业企业进行实践锻炼，认定“双师型”教师30人左右，开展“双师型”教师年度考核工作。

6.强化教师教学发展中心建设。强化教师发展中心的人员配备和体制建制；制订全校教师三年培训计划，力争三年内教师全部轮训一遍。强化与教务处、高教研究与教学质量评估中心、科研处、学工处、招生就业处等部门密切合作，全面开展教师教学能力提升培训，以教学理念、教学技术和方法、教学内容改革为重点，开展教师素质能力提升岗位培训5场左右，开展青年教师岗位技能训练1次，实现青年教师上岗培训全覆盖。

7.依据黑龙江省编委办下达的编制指数，制定学校机构、编制、岗位设置方案。

8.依据岗位设置，制定教职员工岗位聘任实施办法，分人员类别开展员工岗位聘任工作。

9.完善绩效工资分配办法，协调推进教职工绩效考核办法、教学工作量标准及计算办法、教学科研业绩奖励实施办法等配套文件出台落地，并依据新的改革方案组织实施。

10.做好转隶制后的薪酬体系对接，完成教职工的工资套改工作。

11.做好转隶制后的劳动保险业务衔接工作。

12.对接事业单位工作要求积极完善人事管理工作，优化制定各项人事工作流程，建立科学规范的服务体系。

13.对接事业单位工作要求，建立新的人事管理信息系统，充分考虑我校人事管理的特点，与现代教育技术中心配合，实现人力资源基础数据的建构和业务流程的整合及业务处理，满足查询、统计、分析等功能。

14.继续做好学校转隶其他各项工作。